1. Người lao động được lợi gì khi tham gia công đoàn?

1.1. Quyền của đoàn viên

Căn cứ Điều 18 , đoàn viên của công đoàn có các quyền sau:

(i) Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm.

(ii) Được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết công việc của Công đoàn; được thông tin về đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước liên quan đến Công đoàn, người lao động; quy định của Công đoàn.

(iii) Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn; kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm.

(iv) Được Công đoàn tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí pháp luật về lao động, công đoàn.

(v) Được Công đoàn hướng dẫn giúp đỡ tìm việc làm, học nghề; thăm hỏi, giúp đỡ lúc ốm đau hoặc khi gặp hoàn cảnh khó khăn.

(vi) Tham gia hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch do Công đoàn tổ chức.

(vii) Đề xuất với Công đoàn kiến nghị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp về việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật đối với người lao động.

Quyền lợi của người lao động khi tham gia công đoàn (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

1.2. Trách nhiệm của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi ích chính đáng của người lao động

Căn cứ Điều 10  quy định về trách nhiệm của Công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi ích chính đáng của người lao động như sau:

(i) Hướng dẫn, tư vấn cho người lao động về quyền, nghĩa vụ của người lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với đơn vị sử dụng lao động.

(ii) Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thoả ước lao động tập thể.

(iii) Tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc thực hiện thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động.

(iv) Đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.

(v) Tổ chức hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động.

(vi) Tham gia với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.

(vii) Kiến nghị với tổ chức, cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyết khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động hoặc của người lao động bị xâm phạm.

(viii) Đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động bị xâm phạm; đại diện cho người lao động khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động bị xâm phạm và được người lao động uỷ quyền.

(ix) Đại diện cho tập thể người lao động tham gia tố tụng trong vụ án lao động, hành chính, phá sản doanh nghiệp để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động và người lao động.

(x) Tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của pháp luật.

Như vậy, khi tham gia Công đoàn, người lao động sẽ được những quyền lợi nêu trên như được bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, được tư vấn pháp luật miễn phí, đại diện thương lượng với doanh nghiệp, hỗ trợ tìm việc, học nghề, giúp đỡ khi khó khăn, ốm đau và được tham gia các hoạt động văn hoá, thể thao,…

2. Người lao động có bắt buộc tham gia công đoàn không?

Căn cứ khoản 1 Điều 170 , người lao động có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn theo quy định của .

Như vậy tham gia công đoàn là quyền của người lao động. Người lao động không bắt buộc phải tham gia công đoàn.

3. Một số quy định khác về công đoàn người lao động cần biết

>> 

>> Tiền công đoàn sử dụng cho những hoạt động gì?

>> 

>> 

>> Người lao động nước ngoài có phải đóng tiền công đoàn không?

>> Đề xuất cho phép người lao động nước ngoài được tham gia công đoàn

>> Lao động tự do (Freelancer) có được tham gia công đoàn không?

>> Đề xuất trường hợp doanh nghiệp được miễm, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn.

>> Điểm mới về mức kinh phí công đoàn cơ sở được giữ lại theo Dự thảo Luật Công đoàn.

H. Thủy (Nguồn: )