1. Người lao động có được ưu tiên trả lương trước khi giải thể công ty không?

Căn cứ khoản 5 Điều 208 , công ty phải ưu tiên thanh toán các khoản nợ khi làm thủ tục giải thể công ty theo thứ tự sau:

(i) Các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết.

(ii) Nợ thuế.

(iii) Các khoản nợ khác.

Như vậy, người lao động sẽ được ưu tiên trả lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,... trước khi giải thể công ty.

Người lao động sẽ được ưu tiên trả lương trước khi giải thể công ty 2024 (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Các trường hợp giải thể công ty 2024?

Căn cứ Điều 207 , công ty bị giải thể trong trường hợp sau đây:

(i) Kết thúc thời hạn hoạt động đã ghi trong Điều lệ công ty mà không có quyết định gia hạn.

(ii) Theo nghị quyết, quyết định của chủ doanh nghiệp đối với doanh nghiệp tư nhân, của Hội đồng thành viên đối với công ty hợp danh, của Hội đồng thành viên, chủ sở hữu công ty đối với công ty trách nhiệm hữu hạn, của Đại hội đồng cổ đông đối với công ty cổ phần.

(iii) Công ty không còn đủ số lượng thành viên tối thiểu theo quy định của  trong thời hạn 06 tháng liên tục mà không làm thủ tục chuyển đổi loại hình doanh nghiệp.

(iv) Bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, trừ trường hợp  có quy định khác.

Lưu ý: Doanh nghiệp chỉ được giải thể khi bảo đảm thanh toán hết các khoản nợ, nghĩa vụ tài sản khác và không trong quá trình giải quyết tranh chấp tại Tòa án hoặc Trọng tài. Người quản lý có liên quan và doanh nghiệp quy định tại khoản (iv) Mục này cùng liên đới chịu trách nhiệm về các khoản nợ của doanh nghiệp.

>>Xem tổng hợp các công việc pháp lý về chuyển đổi loại hình doanh nghiệp tại Mục 3 bài viết: 

3. Các hoạt động bị cấm kể từ khi có quyết định giải thể công ty 2024?

Căn cứ Điều 211 , kể từ khi có quyết định giải thể, doanh nghiệp, người quản lý doanh nghiệp bị nghiêm cấm thực hiện các hoạt động sau đây:

(i) Cất giấu, tẩu tán tài sản.

(ii) Từ bỏ hoặc giảm bớt quyền đòi nợ.

(iii) Chuyển các khoản nợ không có bảo đảm thành các khoản nợ có bảo đảm bằng tài sản của doanh nghiệp.

(iv) Ký kết hợp đồng mới, trừ trường hợp để thực hiện giải thể doanh nghiệp.

(v) Cầm cố, thế chấp, tặng cho, cho thuê tài sản.

(vi) Chấm dứt thực hiện hợp đồng đã có hiệu lực.

(vii) Huy động vốn dưới mọi hình thức.

Tùy theo tính chất và mức độ vi phạm, cá nhân có hành vi vi phạm có thể bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường.

4. Tổng hợp các công việc pháp lý về chấm dứt hoạt động doanh nghiệp năm 2024

>> 

>> 

>> 

>> 

>> 

>> 

>> 

>> 

>> 

T. Hương (Nguồn: )