Theo đó, Luật Thủ đô 2024 có hiệu lực từ ngày 1/1/2025, đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong việc quản lý, phát triển và nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại Thủ đô Hà Nội.

Luật đưa ra nhiều quy định mới, tập trung vào việc tăng thu nhập, tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và sử dụng hiệu quả nguồn lực cho phát triển Thủ đô. Một trong những điểm nhấn của Luật Thủ đô 2024 là việc quy định về tăng thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc TP. Hà Nội.

Cụ thể, họ được hưởng thu nhập tăng thêm dựa trên năng lực, hiệu quả công việc. Đây là một tín hiệu tích cực, góp phần nâng cao đời sống, động viên tinh thần, thu hút và giữ chân nhân tài cho Thủ đô.

Luật Thủ đô 2024 cũng đặt ra mục tiêu thu hút và trọng dụng người có tài năng, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho Thủ đô. Luật quy định rõ ràng về việc tuyển dụng, tiếp nhận và ký hợp đồng với những người có phẩm chất đạo đức tốt, năng lực vượt trội, có kinh nghiệm thực tiễn, đem lại hiệu quả cho phát triển Thủ đô.

Việc thu hút người nước ngoài có trình độ chuyên môn cao, nhiều kinh nghiệm thực tiễn, có công trình hoặc sản phẩm đã được nghiệm thu, công nhận, ứng dụng đem lại hiệu quả cao cũng là một điểm mới của Luật Thủ đô 2024. Điều này cho thấy sự mở rộng cơ hội hợp tác quốc tế, thu hút nguồn lực trí tuệ từ nước ngoài để xây dựng và phát triển Thủ đô.

Ngoài ra, việc tiếp nhận và quản lý đội ngũ nhân tài nước ngoài cũng cần những chính sách và biện pháp phù hợp để đảm bảo hiệu quả và tránh những vấn đề phát sinh.

Đánh giá cao Luật mới trên, Luật sư Nguyễn Mạnh Thuật, Giám đốc Công ty Luật Hợp danh Đông Nam Á SEALAW - Đoàn Luật sư TP. Hà Nội nhận định: "Việc tăng thu nhập dựa trên năng lực và hiệu quả công việc sẽ tạo động lực thúc đẩy cán bộ, công chức, viên chức nỗ lực, cống hiến, nâng cao năng lực, hiệu quả làm việc. Luật cũng quy định rõ ràng về nguồn chi cho thu nhập tăng thêm, bảo đảm tính minh bạch, hiệu quả và tránh lãng phí".

Tuy nhiên, việc thực thi Luật Thủ đô 2024 cũng đặt ra nhiều thách thức. Theo Luật sư Nguyễn Mạnh Thuật thì, việc đánh giá năng lực, hiệu quả công việc của cán bộ, công chức, viên chức cần được thực hiện một cách khách quan, minh bạch và công bằng, tránh tình trạng "sơ sài", "hình thức" hoặc "thiên vị".

Đồng thời, cần có cơ chế kiểm soát chặt chẽ việc sử dụng nguồn lực cho thu nhập tăng thêm, đảm bảo sử dụng đúng mục đích, hiệu quả và tránh lãng phí.

PV (t/h)