Trong đó, biên chế công chức giảm 179 chỉ tiêu; biên chế sự nghiệp giảm 2.561 chỉ tiêu; hợp đồng (theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP) giảm 56 chỉ tiêu.

Vĩnh Phúc là một trong số ít địa phương tiên phong xây dựng và ban hành Đề án số 01 về sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016- 2021. Trong quá trình triển khai đề án, nhiều địa phương, đơn vị có cách làm hay, sáng tạo như sáp nhập các cơ quan, vị trí có chức năng nhiệm vụ tương đồng; các phòng, ban đơn chức năng thành đa chức năng, đa lĩnh vực; chủ động xây dựng các cơ chế, chính sách phù hợp tình hình thực tế để hỗ trợ công tác sắp xếp tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế.

Nhờ thực hiện hiệu quả Đề án số 01 nên việc cắt giảm biên chế của tỉnh giai đoạn 2015-2021 đi đúng lộ trình. Đến nay, biên chế công chức, biên chế sự nghiệp, hợp đồng lao động (theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP) của tỉnh giảm đủ 10% so với năm 2015.

Hoan Nguyễn