THCL Đến hẹn lại lên, cứ mỗi dịp sau Tết “thông lệ nghỉ nướng” của công nhân lại khiến các dây chuyền sản xuất công nghiệp ngưng trệ, nhiều doanh nghiệp hiện đang rất đau đầu với tình trạng nghỉ việc của công nhân.

Theo Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM, trong tháng 2/2017, nhu cầu tuyển dụng ngành dệt may – giày da chiếm 6,09%; trong đó nhu cầu tuyển dụng lao động có tay nghề chiếm 82,32% tổng số nhu cầu tuyển dụng.

Sở dĩ sau Tết, thị trường lao động, tìm kiếm việc làm lại “nóng” là do nhiều nguyên nhân khác nhau. Đó là tâm lý nghỉ “xả hơi” sau Tết nên trở lại nơi làm việc muộn hơn. Hoặc là sau một kỳ nghỉ dài, nhiều người muốn tìm kiếm một công việc mới hấp dẫn hơn.

Cũng có không ít trường hợp vì nhiều lý do khác nhau mà không quay trở lại nơi làm việc trước đó nữa. Chính vì thế, nhiều doanh nghiệp tại một số khu công nghiệp đã rơi vào tình trạng “khát” lao động, phải đăng tuyển với số lượng lớn.

Băng rôn tuyển dụng được treo rầm rộ tại KCN Sóng Thần (Bình Dương), khu chế xuất Tân Thuận (quận 7, TP HCM)

Cũng qua khảo sát, hầu hết các doanh nghiệp bị thiếu hụt lao động trầm trọng sau Tết chủ yếu kinh doanh, sản xuất các mặt hàng như: May mặc, giày da, sản xuất đồ dân dụng, thiết bị điện tử… sử dụng lao động có trình độ phổ thông.

Nhiều doanh nghiệp trên địa bàn các tỉnh như: TP HCM, Bình Dương, Đồng Nai,… đồng loạt thông báo tuyển lao động với số lượng lớn. Theo tìm hiểu, nhiều công ty đã phải liên tục đăng tuyển bằng cách in tờ rơi, áp phích ngay tại khu vực cổng công ty để mời chào người lao động vào làm việc. Thậm chí, nhiều doanh nghiệp đã phải điều chỉnh các chế độ đãi ngộ, mức lương, thưởng lên cao hơn để thu hút người lao động.

 PV