Phiên họp thứ 3 Hội đồng tiền lương quốc gia

Trong 2 phiên họp trước, đại diện cho người lao động là Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam (Tổng LĐLĐVSN) vẫn giữ nguyên mức tăng lương tối thiểu 8%, còn đại diện chủ sử dụng lao động là Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) từ không đồng ý tăng đã nhượng bộ tăng lên 2%.

Từ các phương án tăng lương tối thiểu có mức chênh lệch khá cao, đại diện người lao động và đại diện chủ sử dụng lao động đều đã giảm dần và bước vào phiên họp lần 3 thái độ thiện chí, khoảng cách giữa 2 bên tiếp tục được rút ngắn. Phương án của chủ sử dụng lao động là 4%.

Cụ thể, vùng 1 tăng 160.000 đồng, từ 3,98 triệu đồng lên 4,14 triệu đồng/tháng; vùng 2 tăng 140.000 đồng, từ 3,53 triệu đồng lên 3,67 triệu đồng; vùng 3 tăng 130.000 đồng, từ 3,09 triệu đồng lên 3,22 triệu đồng; vùng 4 tăng 110.000 đồng, từ 2,76 triệu đồng lên 2,87 triệu đồng.

Còn phương án của Tổng liên đoàn lao động đưa ra là tăng 6,1%. Cụ thể, vùng 1 tăng 230.000 đồng, từ 3,98 triệu đồng lên 4,21 triệu đồng; vùng 2 tăng 210.000 đồng, từ 3,53 triệu đồng lên 3,74 triệu đồng; vùng 3 tăng 190.000 đồng, từ 3,09 triệu đồng lên 3,28 triệu đồng; vùng 4 tăng 180.000 đồng, từ 2,76 triệu đồng lên 2,94 triệu đồng.

Sau quá trình thương thảo, các thành viên Hội đồng tiền lương Quốc gia đã chốt phương án mức tiền lương tối thiểu năm 2019 sẽ tăng lên 5,3% so với mức lương tối thiểu năm 2018. Phương án tăng 5,3% được các thành viên hội đồng tiền lương thống nhất để bỏ phiếu.

Theo ông Doãn Mậu Diệp – Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh Xã hội (LĐTBXH), Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia - cho biết: Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐ VN) đại diện cho người lao động (NLĐ) đề xuất mức tăng tối thiểu bằng với mức tăng năm 2018, là 6,1%. Trong khi đó, đại diện cho giới chủ, VCCI lại đề xuất mức tăng tối đa là 5,1%. Do vẫn còn mức chênh lệch, nên hai bên tiếp tục bàn thảo. Và phương án chốt được chọn là 5,3% để bỏ phiếu.

Kết quả bỏ phiếu, 100% Hội đồng tiền lương quốc gia đã đồng thuận tăng mức lương vùng 1 lên 4.180.000 đồng, vùng 2 lên 3.710.000đồng, vùng 3 lên 3.250.000 đồng, vùng 4 lên 2.950.000 đồng. Mức tăng bình quân là 5,3% so với mức tăng năm 2018.

Phát biểu sau khi chốt phương án mức tăng lương tối thiểu năm 2019, ông Hoàng Quang Phòng – Phó Chủ tịch VCCI Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia cho rằng: Chúng tôi mong muốn tăng 5,1% hơn, nhưng do Hội đồng tiền lương quyết định nên chúng tôi cũng đồng ý mức 5,3%. Với mức tăng này, các doanh nghiệp sẽ phải phấn đấu để có thể đáp ứng được yêu cầu.

Ông Doãn Mậu Diệp – Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia cho biết, ông hài lòng với mức tăng 5,3% trong năm 2019. “Đây là mức mà NLĐ ngoài việc bù trượt giá (4%/năm) thì vẫn còn có mức tăng trưởng, tích lũy. Và với mức này, DN cũng có thể chi trả được. Đây là mức tăng hài hòa, có thể làm hai cùng chấp nhận được” - ông Diệp nói.

Lê Đại