Thanh tra Bộ Nội vụ vừa công bố kết luận, chỉ ra nhiều sai phạm liên quan đến quản lý biên chế, bổ nhiệm, tuyển dụng công chức, viên chức của UBND tỉnh Quảng Bình trong giai đoạn từ 1/1/2016 đến 1/8/2018.

Kết luận cho thấy, tỉnh tuyển dụng công chức theo chính sách thu hút (không qua thi tuyển) đối với 3 trường hợp tốt nghiệp đại học loại giỏi, loại xuất sắc tại các trường đại học ở trong nước. Tuy nhiên, cả 3 trường hợp này đều không đúng quy định tại Điều 19 nghị định 24/2010 và Điều 10 thông tư số 13/2010.

Sở Nội vụ Quảng Bình đã ban hành quyết định bổ nhiệm ngạch chuyên viên (hoặc tương đương) đối với 30 trường hợp không đủ điều kiện, tiêu chuẩn ngạch theo quy định.

Đồng thời, Sở ban hành quyết định bổ nhiệm ngạch chuyên viên đối với 5 trường hợp xét chuyển cán bộ, công chức cấp xã thành công chức từ cấp huyện trở lên chưa bảo đảm đầy đủ tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm.

Kết luận thanh tra cũng chỉ rõ việc đang sử dụng 292 biên chế sự nghiệp để tuyển dụng vào làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong các cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước là không đúng quy định luật Cán bộ, công chức và các văn bản hướng dẫn thi hành.

Thanh tra Bộ Nội vụ đề nghị địa phương tổ chức thanh tra, kiểm tra, rà soát lại tất cả các cuộc tuyển dụng viên chức năm 2016, 2017, 2018 của các cơ quan, tổ chức trên toàn tỉnh Quảng Bình. Kịp thời chấn chỉnh, xử lý các sai phạm (nếu có) trong quá trình thanh tra, kiểm tra và báo cáo kết quả về Bộ Nội vụ trong quý III/2019; kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm các cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan

Hằng Vương (t/h)