Phát biểu tại lễ khai mạc, ông Phạm Chí Tâm, Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM, nhấn mạnh việc tổ chức “Tháng Công nhân” phải đem lại lợi ích thiết thực đối với công nhân viên chức lao động. Qua nhiều lần hoạt động Tháng công nhân đã không ngừng được đầu tư, đổi mới, bổ sung, nâng chất qua từng năm với nhiều nội dung ngày càng phong phú, đa dạng và thiết thực.

Bên cạnh đó, đề nghị, các cấp Công đoàn TPHCM cần chủ động phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng kiểm tra, đánh giá kết quả, thúc đẩy thực hiện tốt hơn, đúng quy định pháp luật các chế độ, chính sách liên quan đến quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động, như việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; hợp đồng lao động, thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho công nhân viên chức lao động...

Phó Trưởng Ban Dân vận Thành ủy, ông Lê Văn Tân đề nghị tổ chức Công đoàn Thành phố quan tâm tổ chức “Tháng công nhân” phải đem lại lợi ích thiết thực đối với công nhân, viên chức, người lao động. Các hoạt động phải hướng về cơ sở, diễn ra tại cơ sở, tập trung địa bàn có đông công nhân, người lao động, nhất là công nhân trực tiếp sản xuất trong các khu chế xuất - khu công nghiệp; lấy việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động làm trung tâm, làm mục tiêu hoạt động.

Đặc biệt, với chủ đề “Đoàn kết, sáng tạo, vượt khó, phát triển” gắn với kỷ niệm 135 năm Ngày Quốc tế Lao động 1/5, LĐLĐ TPHCM xác định đây là đợt cao điểm tập trung chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, công nhân viên chức lao động TP; vận động công nhân viên chức lao động thi đua lao động, sản xuất góp phần thiết thực cho sự phát triển của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Đồng thời, tổ chức có hiệu quả các hoạt động tuyên truyền bầu cử Quốc hội khóa XV và HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021 – 2026 đến đoàn viên, công nhân viên chức lao động và các cấp Công đoàn Thành phố.

Ngoài ra, công đoàn TPHCM cần phối hợp với chủ doanh nghiệp nhằm đổi mới, đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, lao động giỏi, lao động sáng tạo. Cần phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra, đánh giá việc thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động như việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, ký HĐLĐ, BHXH, BHTN, BHYT; tăng cường công tác kiểm tra an toàn vệ sinh lao động, bảo hộ lao động tại doanh nghiệp. Thực hiện tốt mục tiêu kép vừa phòng chống dịch Covid-19 vừa đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh.

Nhân dịp này, LĐLĐ TPHCM trao 84 phần quà cho công nhân, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động, ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Mỗi phần quà trị giá 1,3 triệu đồng.

Thuận Yến – Thùy Linh